Consultoria e Assessoria Empresarial – Desenvolvimento Organizacional e de pessoas

No final, tudo são pessoas. E nos processos também! Muitas organizações investem em tecnologia e estipulam metas a serem superadas, mas ignoram o fator mais determinante do desempenho: o comportamento humano. Quando a cultura não sustenta a estratégia, surgem ruídos, conflitos, retrabalho, baixa produtividade, e algo que por experiência, é o entrave definitivo: a perda de talentos. Resultados consistentes não acontecem por acaso. Eles são reflexo direto da cultura organizacional, da qualidade da liderança e da forma como as pessoas pensam, se relacionam, atuam e tomam decisões.

Esta consultoria empresarial atua exatamente nesse ponto. De forma presencial, prática e aplicada, trabalhamos o desenvolvimento de líderes e equipes a partir de uma abordagem humana, estratégica e fundamentada em conhecimentos neurocientíficos, promovendo mudanças reais e sustentáveis no dia a dia da organização.

PARA QUEM É ESTA CONSULTORIA?

Esta consultoria é indicada para empresas que desejam ir para um próximo nível de crescimento e maturidade organizacional, fortalecendo sua cultura, suas lideranças e suas equipes. É ideal para organizações que compreendem que produtividade não se sustenta apenas com cobrança, mas com respeito e engajamento promovido por um elo de honestidade, alinhamento, consciência comportamental, relações saudáveis e líderes capazes de entender o que move sua equipe. Investir em pessoas, precisa urgentemente deixar de ser visto como custo e passar a ser compreendido como seu principal ativo para crescimento

PROPOSTA DE VALOR

Apoiar empresas na construção e no fortalecimento de uma cultura organizacional coerente, saudável e alinhada aos objetivos do negócio. Desenvolver líderes mais conscientes, preparados emocionalmente e capazes de influenciar, engajar e direcionar suas equipes. Promover ambientes de trabalho mais seguros psicologicamente, colaborativos e produtivos. Desenvolver líderes e equipe que durante sua atuação serão capazes de reduzir conflitos e ampliar o nível de convivência e cooperação frente à objetivos comuns estabelecidos.

PRINCIPAIS EIXOS DE ATUAÇÃO

Cultura organizacional e seus impactos no desempenho da empresa

Formação e desenvolvimento de líderes;

Comportamento humano aplicado ao ambiente corporativo;

Neurociência, emoção e tomada de decisão;

Comunicação estratégica e relações interpessoais;

Engajamento, pertencimento e responsabilidade coletiva;

Gestão de conflitos;

Inteligência emocional e formação de equipe

Identificação de objetivos comuns.

Atuação em cima da missão, visão e valores da organização.

Atividade aplicada somente após alinhamento e levantamento de diagnóstico organizacional.

Ficou interessado?

Baixe a apresentação completa deste material

dos outros sobre mim

“Tivemos a oportunidade de receber a palestra do professor Eduardo por duas vezes esse ano. Na primeira vez a palestra foi ministrada apenas para a nossa equipe de coordenadores. Ao término da palestra, prometi pra mim mesma que traria ele novamente, mas agora pra todos os servidores da secretaria de saúde. Mais uma vez nos surpreendeu, foi produtivo, os servidores participaram concentrados e ao final nos deram um retorno de que havia sido muito bom e proveitoso.” Sempre vou recomendar!!

“Tivemos a honra de receber o Prof. Mestre Eduardo Berndt na Unimed Caçador para um treinamento enriquecedor com as lideranças. Sua forma clara e envolvente de transmitir conhecimento, aliada à profundidade de sua experiência em neurociência e cultura organizacional, proporcionou reflexões valiosas sobre relações humanas e trabalho em equipe. Um conteúdo inspirador, totalmente aplicável à nossa realidade, que certamente contribuirá para o nosso desenvolvimento pessoal e profissional. Obrigada Mestre!”

“Professor Eduardo esteve em nossa empresa em vários momentos com temas diferentes porém, sempre entregando muito. Profissionalismo, exemplos práticos aplicáveis, com nítida vivência e experiência. Especificamente sobre Liderança, foi fantástico, primeiro uma reflexão interna sobre você, tuas reações e depois como isso se replica para a equipe. Cereja do bolo: dinâmicas sempre criativas e ligadas ao tema para fixar o momento. Professor Eduardo é sucesso e resultado garantido.”

“Gostaria de deixar alguma observação ou feedback sobre os treinamentos? Treinamento dos Líderes, foi muito certeiro buscando nas dores de cada um, trazendo alento de como podemos nos reestruturar, organizar e realmente coordenar as equipes. O entendimento do "Eu", foi bem profundo. Na Palestra com os colaboradores foi uma mensagem clara. objetiva e simples, dando o recado e fazendo pensar as atitudes diárias no Atendimento, como se fosse um acordar para a vida. Perfeito!”

“É com o sentimento de gratidão que profiro essas palavras sobre o Professor Eduardo Berndt, profissional impar, que conduziu nosso curso de Liderança com a maestria do estudioso especialista, mas aplicando uma didática simples e eficaz aliada a sabedoria da sua vivencia profissional e pessoal, proporcionando o autoconhecimento e compreensão, para que possamos lidar com os desafios diários entre as gerações que estão no mercado de trabalho. Tempos distantes entre essas gerações, mas ao mesmo tempo estão juntas, trabalhando nos mesmos ambientes com criações e expectativas completamente diferentes.”

"Acredito que esse foi um dos treinamentos que mais tocou e sensibilizou o pessoal, digo isso por conta da condução do facilitador. Querendo ou não a maioria do pessoal vê um palestrante/instrutor como "intocável" como alguém que nunca "sofreu" ou passou "dificuldades" e quando o instrutor mostra que ele é um ser humano igual todo mundo o sentido do treinamento muda, as pessoas ficam mais sensíveis, acabam entendendo o real sentido daquele momento. Afinal, todos temos uma história por trás da "capa" que carregamos e tocar nisso é preciso muita verdade e sensibilidade."

você pode achar interessante:

"Somos muito mais intensos e criamos muito mais memórias de valor quando experimentamos nossa existência individual em ações coletivas."